《领导科学》陕西自考真题及答案(2)【2020年】

11.衡量人才价值的主要依据是

A.工作实绩

B.性格特征

C.学历水平

D.行为表现

12.在职培训是一-种重要的人才使用制度，其培训方式主要包括

A.考前培训、职前培训、在职培训

B.脱产培训、半脱产培训、业余培训

c.职前培训、任职培训、转岗培训

D.岗前培训、岗中培训、离岗培训

13.思想政治工作说到底就是

A.做事的工作

B.做官的工作

C.做人的工作

D.做团队的工作

14.按照目标一致、指挥统-一、 运转协调的要求设置组织机构，符合

A.精简原则

B.效能原则

C.合法原则

D.统一原则

15. “一长制”与委员会制的区分标准是

A.领导机关最高决策者的人数

B..上级机关对 下级机关的控制方式

C.领导职责权限的集中程度

D.各部门职责权限的性质和范围

16.对美国1300名富翁的调查表明，他们成功的秘诀主要不在天赋，而在于诚实、自律、合作、勤奋等优秀品质的养成和贤内助的支持。这体现了领导素质的。

A.综合性

B.层次性

C.动态性

D.自致性

17.高层领导者必须具备的能力素养是

A.监督检查能力

B.组织计划能力

C.战略决策能力

D.业务操作能力

18.辩证逻辑思维方法的基本程式是

A.比较鉴别，抽象概括-实践论证， 具体运用-分析综合， 归纳演绎

B.比较鉴别，抽象概括-分 析综合，归纳演绎-实践论证，具体运用

c.分析综合，归纳演绎-比较鉴别， 抽象概括-实践论证，具体运用

D.分析综合，归纳演绎-实践论证， 具体运用-比较鉴别， 抽象概括

19.领导者考虑问题要有前瞻性、预见性，这需要领导者具有

A.系统性思维

B.辩证性思维

C.创造性思维

D.战略性思维

20.正职与副职关系可以分为组织关系、工作关系和程序性关系，就工作关系而言，正职与副职关系的定位是

A.领导与被领导

B.分工与合作

C.集中与民主

D.命令与服从